Je suis en transition professionnelle

Je suis dirigeant,
DRH, avocats en droit social

je recrute mon
futur employeur

je prépare le départ d'un salarié

Les transitions professionnelles méritent mieux

J'accompagne les entreprises qui veulent gérer un départ avec justesse et
les cadres qui veulent reprendre la main sur leur trajectoire,

Un départ bien accompagné protège une personne. Il protège aussi l'entreprise qui l'organise.

Vous n'avez pas besoin d'un conseil de plus. Vous avez besoin d'un regard extérieur, d'une stratégie et d'une pro qui connaisse aussi le côté recruteur.

Une transition professionnelle réussie ne se mesure pas seulement à la manière dont elle commence. Elle se mesure à ce qu’elle permet ensuite.
Je veux faire des moments les plus sensibles d’une carrière une véritable expérience de croissance.

Réhumaniser les transitions professionnelles.

Parce qu’une carrière ne se résume pas à un contrat. Derrière chaque recrutement, chaque promotion et chaque départ, il y a une personne.
Je crois qu’une entreprise grandit lorsqu’elle prend soin des personnes jusqu’au dernier jour.
Et que chacun mérite de retrouver sa place avec dignité.

Parce qu’une transition réussie change bien plus qu’un emploi. Elle peut changer une vie.

La référence des transitions professionnelles responsables

Il y a 20 ans, j’ai découvert l’accompagnement de carrière au cœur d’un PSE concernant 85 postes chez Thomas Cook.

J’y ai compris ce qui se joue réellement lorsqu’une carrière bascule : la perte de repères, l’urgence de se repositionner, mais aussi la possibilité de construire un nouveau départ.

Depuis, j’ai été recruteuse, responsable de cabinet de recrutement chez Manpower, DRH de MSC Croisières, formatrice RH et Executive coach certifiée.

J’ai ainsi connu les deux côtés de la table : celui de l’entreprise qui recrute, fait évoluer ou se sépare d’un collaborateur, et celui du cadre qui doit convaincre, se repositionner et rebondir.

J’ai moi-même connu quatre reconversions professionnelles.

En 20 ans, j’ai accompagné plus de 250 personnes en formation, coaching de carrière et outplacement.

Aujourd’hui, je mets cette expérience au service des transitions professionnelles, avec une approche concrète, exigeante et profondément humaine.

Bénéficiez de 20 ans d'expertise en RH

Nathalie

échanger sur une situation

“Avec Nathalie, j'ai agit en employeur responsable. Grâce au service de transition de carrière, j'ai développé l'employabilité de mon salarié sortant et j'ai préservé les équipes restantes. J'ai aussi contribué à ma RSE en préservant ma marque employeur et mon expérience collaborateur.”

-Marélie S. - DRH, PME de 90 collaborateurs

-Noémie L.

"Après le Covid, j'ai eu des difficultés économiques. J'ai dû me séparer de 2 salariés. Nathalie m'a permis d'y voir plus clair. Je lui ai confié l'accompagnement de mes collaboratrices pour les reclasser professionnellement. J'étais plus sereine avec mes choix . "

Noémie, HôTEL MANAGER

-Bétarice. D

"L'accompagnement de Nathalie est différent : elle parle comme une DRH. Elle m'a expliqué comment les recruteurs analysent vraiment une candidature et un parcours : ça a changé ma façon de me présenter."