Lui offrir un accompagnement au moment de son départ permet de sécuriser la transition, tout en préservant la relation et l’image de l’entreprise.
Cela contribue notamment à :
- préserver votre marque employeur ;
- offrir un soutien concret au collaborateur ;
- réduire les risques de tensions ou de contentieux ;
- faciliter une sortie plus sereine pour toutes les parties.
Chaque accompagnement est construit autour d’une personne, de son parcours, de sa situation et de ses objectifs.
POurquoi est-ce si important aujourd'hui ?
Une expérience d'outplacement très personnalisée
Un départ négocié ne suffit pas
Il faut aussi réussir l'après
Vous devez parfois vous séparer d’un salarié qui a beaucoup apporté à l’entreprise.
L’outplacement permet de ne pas limiter le package de départ à une indemnité.
Vous lui donnez les moyens de construire concrètement la suite : repositionnement, recherche d’emploi, réseau, préparation aux entretiens, négociation et prise de poste.
Vous transformez une séparation en transition accompagnée.
Outplacement PME
Dirgieants
Les chiffres sont là.
Au 1er trimestre 2026, 246 300 licenciements ont été enregistrés dans le secteur privé en France métropolitaine. Dans le même temps, 122 600 ruptures conventionnelles ont été conclues.(sources France Travail)
Mais perdre son emploi ne signifie pas seulement perdre un salaire. C’est aussi perdre des repères, parfois une partie de son identité professionnelle, de sa confiance et de sa capacité à se projeter.
Et la manière dont un départ est accompagné ne concerne pas uniquement celui qui part.
Elle envoie aussi un message très concret à ceux qui restent.
Avec mon accompagnement, 78 % des bénéficiaires retrouvent un emploi en moins de 6 mois.
L’outplacement permet de sécuriser cette période sensible, de remettre la personne en mouvement et de transformer une séparation en véritable transition professionnelle.
Chaque transition est différente
- diagnostic professionnel et définition du projet
- stratégie de repositionnement
- analyse du marché et des entreprises cibles
- CV et profil Linkedin
- stratgéie réseau et marché caché
- préparation intensive aux entretiens
- négociation de rémunération
- disponibilité entre les séances
- débrief après les entretiens
- accompagneemnt jusqu'à la prise de poste
- suivi pendant les premières semaines dans la nouvelle fonction
oraniser un échange confidentiel
il retrouve plus rapidement
un emploi, il suit une préparation stratégique
il est mis en relation AVEC des recruteurs specialisés de mon réseau
votre salarié reprend confiance
grâce au coaching personnalisé
Vous avez géré le départ. mais votre responsabilité employeur ne doit pas forcément s'arrêter à la porte de l'entreprise.
Je prends le relais.
Le bénéficiaire dispose d'une interlocutrice unique, d'une feuille de route personnalisée et d'un accopagnement intensif adapté à son marché, son niveau de responsabilioté et son projet.
Vosu restez informé de l'avancement du dispositif dans le respect absolu de la confidentialité du caoching.
vous sécurisez l'expérience de départ sans avoir à piloter la recherche d'emploi
DRH
Vous sécurisez le départ.
J'accompagne l'après
Vous sécurisez la séparation
vous defendez les intérêts de votre client
oragnisez un échange confidentiel
Intégrer un outplacement à une négociation de départ permet de ne plus parler uniquement d'indemnisation, mais aussi de capacité à rebondir.
Vous et moi intervenons sur 2 terrains complémentaires.
Avocat en droit social
Quelques repères sur les accompagnements
proximité avec le bénéficaire au moment où cela compte
interlocutrice unique
ne passe pas d'un consultant à un autre
nombre limité de beneficaires accompagnés en meme temps
une expérince d'outplacement volontairement très personnalisée
STRATEGIE DE carrière sur mesure
Il sait qui appeler. Je sais excatement où il en est.
J'ai découvert l'accompagnement des transitions professionnelles il y a 20 ans, en accompagnant un PSE de 85 postes chez Thomas Cook.
J'ai ensuite été recruteuse, responsable de cabinet de recrutement, DRH de MSC Croisières et je suis aujourd'hui executive coach et formatrice RH.
J'ai accompagné plus de 250 personnes en formation, coaching et outplacement.
Cette expérience me permet de comprendre simultanément celui qui part, celui qui recrute et celui qui organise le départ.
L'outplacement peut aussi faire partie de la négociation
Vous préparez actuellement le départ d'un cadre ou d'un dirigeant ? Parlons de sa situation.
En 30 minutes, nous pouvons déterminer le niveau d'accompagnement adapté à son profil, son projet et aux conditions de son départ.
Échange confidentiel, sans engagement.
DRH
RECRUTEUSE
executive coach
20 ans d'exprience des 2 côtés de la table
échanger sur
une situation
Vous sentez que c'est ce dont vous avez besoin ?
Des offres de transformations pour accélere une carrière
L'investissement est toujours par participant.
Essentiel : Le cadre et les outils pour structurer son rebond.
Ce programme est conçu pour aider un salarié à démarrer sa recherche d'emploi et lui fournir les outils et le soutien nécessaires pour trouver sa prochaine opportunité. L'accompagnement d'outplacement n'est pas réservé qu'aux cadres supérieurs. Il peut aussi concerné les jeunes salariés.
Signature : Un accompagnement privé qui s’adapte à chaque étape de la transition.
Au fil d'une carrière, le parcours professionnel se complexifie. Experte en stratégie de carrière, je suis formée pour accompagner votre salarié à (re)définir ses objectifs et à construire un récit de carrière percutant pour les atteindre. Cette formule est idéale pour les professionnels et les cadres en milieu de carrière.
Héritage : Une prise en charge renforcée jusqu’à la réussite de la prise de poste.
Je propose un accompagnement renforcé et ultra personnalisé pour le reclassement de vos salariés les plus expérimentés. Grâce à ma connaissance approfondie du contexte actuel du recrutement des cadres, je suis en mesure de réduire les délais et de développer simultanément leurs compétences.
Le plus complet
6 mois+, jusqu'à la prise de poste + suivi des 100 premiers jours
Tout l'accompagnement Signature
Intensif, sans nombre de séances prédéfini
Portrait professionnel réalisé par un photographe
Mises en relation ciblées avec des recruteurs executifs de mon réseau
Stratégie de visibilité et de leadership sur LinkedIn
Préparation prioritaire aux entretiens décisifs
Accompagnement personnalisé à la négociation du package
Accompagnement jusqu'à la prise de poste
héritage
Votre accompagnement privé et personnalisé tout au long de la transition
Prise en charge 6 mois
Accès au e-learning Prêt-à-Recruter
Accompagnement selon rythme
CV / LinkedIn révisions personnalisées
Stratégie repositionnement + réseau
Simulation entretien recrutement
Simulation négociation salariale
Outils, modèles et scripts inclus
Messagerie privée entre RV
signature
Ma méthode et ma supervision
Prise en charge 3 mois
Accès au e-learning Prêt-à-Recruter
Accompagnement 1 RV/mois
Audit CV/LinkedIn + recommandations
Outils, modèles et scripts inclus
essentiel
A partir de 990 €uros
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maintenant
“Avec Nathalie, j'ai agit en employeur responsable. Grâce au service de transition de carrière, j'ai développé l'employabilité de mon salarié sortant et j'ai préservé les équipes restantes. J'ai aussi contribué à ma RSE en préservant ma marque employeur et mon expérience collaborateur.”
-Marélie S. - DRH, PME de 90 collaborateurs
-Myriam.
"Après mon licenciement, je doutais beaucoup de moi. Nathalie m'a aidé à clarifier mes réalisations et à structurer un pitch solide. Les simulations d'entretien ont été déterminantes. 3 mois plus tard, j'ai retrouvé un poste avec plus de responsabilités."
La verite sort de la bouche des clients
"L'accompagnement de Nathalie est différent : elle parle comme une DRH. Elle m'a expliqué comment les recruteurs analysent vraiment une candidature et un parcours : ça a changé ma façon de me présenter."
béatrice, responsable d'équipe de ventes
-Jérémy G.
"Cet accompagnement m'a redonné confiance après une rupture difficile. J'ai compris ma valeur et j'ai appris à la défendre. "
Jérémy, Responsable FINANCIER
