C'est ce que je voulais aussi...mais j'ai constaté une telle différence entre les conseils théoriques et la vraie vie !
J'ai appris à recruter en suivant des formations spécialisées lorsque j’étais en cabinet. J’ai continué mon apprentissage avec la lecture de nombreux ouvrages dont «WHO, the A method for hiring » de Geoff Smart dont je m’inspire souvent dans les programmes. J'ai crée ma propre méthode au croisement de nombreux apprentissages et de mon expérience ! Ce n'est pas une méthode miracle mais elle vous permettra rapidement de sécuriser vos recrutements !
Je crée le service RH d'une Business Unit dans un groupe international en forte croissance
Je valide un
Executive Coaching et
je lance Prêt-à-Recruter !
Je valide une certification pour la conception et l'animation de formations professionnelles
Je suis responsable d'un cabinet de recrutement,
je me forme intésément aux
nouvelles pratiques
Je valide le Master 2 RH, le recrutement est une matière peu dispensée
JE LE VEUX MAINTENANT !
Le contexte économique actuel bouleverse le recrutement.
Recruter en temps de crise demande d'adapter ses pratiques sans pour autant perdre en efficacité.
Assurez-vous d'avoir les bons réflexes.
Je gravite dans le recrutement depuis 20 ans, que ce soit en tant que Directrice RH, ou en tant que responsable au sein d'un cabinet de recrutement. J’ai recruté des centaines de profils et pour de nombreux secteurs et tailles d’organisations qu'elles soient privées ou publiques.
En général, on commence dans les RH par le recrutement puis, on devient un généraliste RH. Mais moi, j’ai plutôt fait l’inverse !
J'ai eu la chance d'apprendre à maîtriser les techniques qui permettent de découvrir les potentiels et d'éviter au maximum les erreurs. Alors, si je n'ai qu'un seul conseil à vous donner : ne partez jamais en recrutement sans savoir où vous allez !
Vous méritez mieux que des candidats moyens, ouvrez-vous aux nouveaux talents !