On m’a souvent dit que j’avais « une main de fer dans un gant de velours ».
Cela résume assez bien ma manière d’accompagner : beaucoup d’écoute et d’attention, mais aussi de l’exigence, de la franchise et un vrai engagement dans l’action.
Je ne crois pas aux recettes toutes faites ni aux techniques qui se périment en quelques mois.
Mon rôle est de vous aider à prendre des décisions stratégiques pour votre carrière, à mieux comprendre votre valeur et à acquérir des réflexes qui vous serviront bien au-delà de votre prochaine recherche d’emploi.
Parce qu’une carrière ne se pilote pas uniquement lorsque tout va bien. Elle se construit aussi dans les moments de transition.
CE QUE JE VOUS APPORTE :
Des décisions, des actions, des résultats
Travaillons ensemble
démarrez maintenant
2017
Je suis DRH de MSC Croisières en France et Belgique. Je créé le service RH.
2024
Je deviens
Executive Coach et
je lance Prêt-à-Recruter !
J'ai accompagné 250 cadres.
2020
Gestion de crise, reconversion de salariés, accompagnement RH collectif et individuel.
2016
SFR, Elior, Barrière, Manpower, je multiplie les CDD pour découvrir de nouveaux challenges RH.
2014
J'ai déjà fait 4 reconversions.
Je suis RRH chez Thomas Cook. J'ai accompagné un PSE de 80 personnes.
MA carrière n'a pas
été linéaire
J'ai découvert l'accompagnement des transitions professionnelles il y a 20 ans, lors d'un PSE de 85 postes chez Thomas Cook.
Depuis, j'ai été recruteuse, responsable de cabinet de recrutement (Manpower), DRH de MSC Croisières et je suis aujourd'hui executive coach et formatrice RH.
J'ai accompagné plus de 250 personnes en formation, coaching et outplacement.
Cette expérience me permet aujourd'hui de comprendre ce que vous vivez lorsque vous quittez une entreprise, mais aussi ce qui se passe de l'autre côté de la table lorsque vous candidatez.
Je sais ce qu'un recruteur cherche.
Je sais ce qu'un DRH questionne.
Je sais aussi combien il peut être difficile de retrouver ses repères lorsque l'on doit réinventer la suite après 15, 20 ou 25 ans de carrière.
Votre départ peut aussi financer votre rebond. Si vous êtes en train de négocier votre départ ou les conditions de votre rupture, sachez que
l'outplacement peut être intégré à votre package de départ et financé par votre employeur.
C'est le bon moment pour en parler, avant que tout soit signé.
Nous pouvons échanger pendant 30 minutes sur votre situation, votre projet et l'accompagnement dont vous pourriez avoir besoin.
Échange confidentiel et sans engagement.
DRH
RECRUTEUSE
FORMATRICE RH executive coach
En savoir plus sur moi
parler de ma situation
