Se séparer d'un ou plusieurs collaborateurs n'est jamais agréable.
Fournir des ressources à vos salariés sur le départ est non seulement moralement correct, mais aussi bénéfique pour votre entreprise.

Cela va vous permettre de :
- Préserver la marque employeur,
- Assurer un soutien moral de ceux qui partent,
- Eviter des contentieux et réduire les coûts.

POurquoi est-ce si important aujourd'hui ?

Accompagnement outplacement sur-mesure pour PME

Vos salariés méritent un départ digne

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Une rupture de contrat est une épreuve émotionnellement difficile pour un salarié.
Il peut alors éprouver une perte confiance en lui, du doute, de la peur et de la confusion.
Je propose une solution globale qui l'aide non seulement à retrouver un emploi, mais aussi à renforcer sa confiance et son employabilité.

Créez un réseau d'anciens élèves et non d'ex-salariés

-Noémie L.

"Après le Covid, j'ai eu des difficultés économiques. J'ai dû me séparer de 2 salariés. Nathalie m'a permis d'y voir plus clair. Je lui ai confié l'accompagnement de mes collaboratrices pour les reclasser professionnellement. J'étais plus sereine avec mes choix . "